Просмотров: 12

-выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

-за второй месяц, если длительность периода трудоустройства уволенного работника превышает один месяц;

-в исключительных случаях, по решению органа службы занятости населения, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

 

Кроме того, выплата за третий месяц осуществляется при условии:

  • что в течении 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в ЦЗН с целью поиска работы;
  • не был трудоустроен.

Уволенному работнику необходимо представить бывшему работодателю решение ЦЗН о сохранении среднего месячного заработка за третий месяц в связи с не трудоустройством.

По информации сайта Управления государственной службы занятости населения Ростовской области