Просмотров: 155

Заседание прошло 8 августа в г.Таганроге под председательством губернатора Василия Голубева. В работе экспертной площадки приняли участие представители исполнительной власти, профессионального сообщества, депутаты, главы муниципальных образований.

Эксперты обсуждали проблемы дефицита рабочих рук и возможности повышения средней заработной платы на Дону.

По оценке министра труда и социального развития Ростовской области Елены Елисеевой, эффективным инструментом повышения зарплаты и обеспечения занятости стало заключение трехстороннего соглашения между правительством региона, федерацией профсоюзов и союзом работодателей. На 1 июля к соглашению присоединилось 42% донских организаций.

Еще один действенный механизм для повышения доходов граждан – социальный контракт. После его заключения доходы семьи вырастают в среднем в полтора-два раза. Только в 2023 году будет заключено 6,5 тысячи соцконтрактов и охвачено данным видом помощи 22,8 тысячи человек.

— Эффективные практики следует продолжать, при этом нельзя отказываться от поиска новых решений для обеспечения потребности донской экономики в квалифицированных кадрах и роста зарплаты, — подчеркнул Василий Голубев.

Первый заместитель председателя Законодательного Собрания Ростовской области – председатель комитета по социальной политике, труду, здравоохранению и межпарламентскому сотрудничеству Сергей Михалев предложил оказывать семьям помощь при подготовке бизнес-плана для заключения социального контракта на базе сети «Мой бизнес».

— Чтобы заключить соцконтракт, необходимо представить бизнес-план. У претендентов на госпомощь не всегда есть специальные знания для этого, допускается много ошибок, в результате теряются время и деньги. Жизнь заставляет расширять площадки «Мой бизнес», делать их практически во всех муниципалитетах. И самое главное – делать формы документооборота современными, переходить к цифровым платформам, созданию таких форм, которые позволили бы получать удаленно такую помощь и поддержку, — отметил он.

Ряд предложений касался подготовки специалистов дефицитных профессий.

 

Директор по персоналу ПАО «Роствертол», заместитель председателя Ростовского регионального отделения «Союза машиностроителей России» Лидия Новосельцева предложила увеличить в организациях среднего профессионального образования бюджетные места по дефицитным специальностям.

— Вузы уже добавили квоты на подготовку инженерно-технических специалистов, а техникумы — недостаточно. Так только на нашем заводе в данный момент необходимо 120 токарей, а на всех курсах в донских учреждениях СПО их сейчас обучается меньше 180 человек. Зато, к примеру, на парикмахеров учится в 6,5 раза больше. В нынешних условиях, когда предприятия области выполняют госзаказ, такой перекос в подготовке специалистов недопустим, — подчеркнула она.

Ректор ДГТУ, председатель Совета ректоров вузов Ростовской области Бесарион Месхи предложил распространить инвестиционный налоговый вычет на предприятия, которые финансово поддерживают вузы, готовящие дефицитных инженерно-технических специалистов.

Для специалистов рабочих профессий требуется организовывать переподготовку и повышение квалификации, об этом заявил управляющий директор «Тагмета», председатель совета директоров Таганрога Сергей Билан. Он рассказал, что сам «Тагмет» успешно готовит кадры нужных специальностей. К примеру, после переподготовки на предприятие были трудоустроены 70 бывших работников металлургических предприятий из Мариуполя.

Системным решением проблемы дефицита специалистов может стать областной закон о молодых специалистах в Ростовской области. О его разработке рассказала заместитель председателя Законодательного Собрания Ростовской области – председатель комитета по образованию, культуре и информационной политике Светлана Мананкина.  Она считает, что такой документ должен предусматривать комплекс мер социальной поддержки молодых работников дефицитных специальностей.

— Под мерами поддержки имею в виду три направления. Первое — поддержка студентов, обучающихся по целевым договорам, заключённым с министерствами здравоохранения и образования области. Вторая — это «подъёмные», которые молодой специалист может получить в момент первого трудоустройства. Ну, и третья, пожалуй, самая востребованная мера – ежемесячная доплата для молодого работника в течение трёх лет. Пока он не получит опыт и не сможет претендовать на многообразие надбавок, которые есть сейчас в бюджетной сфере: за квалификацию, за стаж, за звание и так далее. Сейчас молодые специалисты часто приходят на голый оклад, а он в бюджетной сфере довольно скромный, — подчеркнула депутат.

Идею поддержала ректор ЮФУ Инна Шевченко. По приведенным ею данным, отток педагогов связан с тем, что зарплата молодых специалистов в бюджетной сфере гораздо ниже, чем в коммерческих структурах. Она отметила целесообразность привлечения студентов-педагогов к преподавательской работе по дефицитным направлениям.

Василий Голубев поручил проработать все предложенные инициативы.

— Эти вопросы чрезвычайно актуальны. От их решения зависит уровень жизни человека, повышение его благосостояния, привлекательность профессий. Безусловно, формируя бюджет на очередной период, необходимо будет учесть высказанные предложения, оценив возможности. Задачи, которые мы сегодня решаем, требуют огромной концентрации, и главное – оперативного исполнения. Без этого эффективность не будет достигнута, — подчеркнул глава региона.