О том, как правильно отобрать и подобрать кадры шла речь во время «делового завтрака», организованного для шахтинских бизнесменов председателем Ассоциации предпринимателей Ростовской области Аркадием Гершманом.
В настоящее время устроиться на работу сложно, но, оказывается, еще труднее подобрать достойную кандидатуру на свободную должность. Наличие диплома еще не гарантирует того, что молодой специалист сможет быстро устроиться по специальности. Как показывает практика, только 30% выпускников высших и средних учебных заведений идут работать по выбранной профессии. Остальные находят себя в других сферах деятельности.
Работодатели, конечно, обращают внимание на наличие диплома, но чаще всего при устройстве на работу срабатывают личностные качества претендента на вакансию. Для отбора претендентов на собеседованиях в ход идут различные «ухищрения» руководителей — пробные задания, логические тесты, тесты на мотивацию и концентрацию. Чаще всего новому сотруднику придется влиться в уже устоявшуюся команду, поэтому важно иметь цель, уметь находить общий язык с коллегами, решать возникающие производственные проблемы.
Сейчас руководители предприятий и организаций стремятся принять на работу не молодого человека, вчерашнего выпускника, а уже устоявшуюся личность с опытом, как с профессиональной точки зрения, так и с человеческой. Поэтому человеку в 40–50 лет проще устроиться на новую должность.
Кроме того, важную роль при отборе кандидатов играет обучаемость. Нередко, потратив время и средства на обучение нового сотрудника, работодатель понимает, что человек просто не справляется с возложенными на него обязанностями.
В некоторых организациях при устройстве на работу просят предоставить рекомендации с прежнего места работы, указать контакты бывшего руководителя. И вот тут предприимчивые работники идут на хитрость – дают номера телефонов не директора фирмы, где работали раньше, а своих знакомых, предварительно их проинструктировав.
Во многих сферах деятельности от сотрудника требуется такой факт как стрессоустойчивость. Наша жизнь, можно сказать, и так сплошной стресс, но в серьезных ситуациях просто необходимо иметь ясную голову и мгновенно принимать верные решения.
Новый сотрудник будет продолжительное время работать на работодателя, если у него есть мотивация. Если быть до конца честными, то мы все ходим на работу «за деньгами». Только для одних работа – это «пытка», когда после положенных часов человек бежит домой и не вспоминает про ненавистное рабочее место, то для других работа – это еще и удовольствие. Если ваши мысли и дома заняты рабочими моментами, вы придумываете что-то новое для улучшения производительности труда, то вам повезло – вы на своем месте.
Кроме того, если работодатель для своих сотрудников предоставляет полный соцпакет со всеми отчислениями, то и они будут держаться за место. Нередко отличными «крючками» являются предоставление жилья, места в детском саду, наличие спортзала, организация питания, производственные туристические базы или лагеря отдыха, путевки в санаторий.
А вот где и как правильно разместить информацию о наличии вакансии? Это может быть объявление на заборе, пост в Интернете, реклама на радио или телевидении. Но самая эффективная реклама – это размещение в газете. Газету «Шахтинские известия» читают практически все шахтинские семьи. Выписывают и покупают ее для того, чтобы быть в курсе всех городских новостей. Это, как правило, люди с активной жизненной позицией, целеустремленные и ответственные. Поэтому выбор предпринимателей г. Шахты по размещению информации о наборе персонала в газете «Шахтинские известия» вполне оправдан.
Загрузка ...