Право россиян на перерыв от работы закреплено в Трудовом кодексе РФ, однако в некоторых случаях обед около служебного компьютера может привести к дисциплинарному нарушению. Ситуацию в разговоре с RT прояснила директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
По ее словам, полный запрет на то, чтобы «выпить воды или перекусить», может быть оспорен как необоснованное ухудшение положения работника. Вместе с тем это влияет и на общую мотивацию сотрудников: у них повышается стресс и снижается вовлеченность в процесс из-за того, что обедать приходится втайне от начальства.
Однако юридически компания-работодатель вправе установить некоторые ограничения на прием пищи.
«С юридической точки зрения работодатель действительно вправе установить такие ограничения, закрепив их в правилах внутреннего распорядка (ст. 21 ТК России). Нарушение этих правил может считаться дисциплинарным проступком», — рассказала Ганькина.
Она рекомендовала вместо «политики страха» рассмотреть более гибкий подход и сформировать корпоративный «пищевой этикет». Например, супы или сильно пахнущие блюда есть в специально отведенных местах.
Сергей Титарев, по материалам Общественной службы новостей
Загрузка ...