-право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, во время которого женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;
-направление в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с письменного согласия женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет;
-запрет на привлечение к работе вахтовым методом;
-запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением установленных законом случаев, например, при ликвидации организации и др.).
Отдельные гарантии предусмотрены для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет:
-им не устанавливается испытание при приеме на работу;
-в случае невозможности выполнения прежней работы, их по заявлению переводят на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (до достижения ребенком возраста 1,5 лет);
-помимо перерыва для отдыха и питания им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
В случае, если указанные гарантии работодателем не соблюдаются, женщина может обратиться за защитой своих прав в компетентные органы, в том числе в территориальный орган Роструда, суд.
Загрузка ...