Отмечается, что отказать в предоставлении времени отдыха смогут работодатели. Речь идет, в том числе, о тех гражданах, которые могут использовать это право вне графика отпусков, например, многодетные семьи или родители инвалидов. Но даже и такие граждане могут получить от работодателя отказ в том случае, если все дни отпуска за год ими были истрачены.

Аналитики источника приводят пример: «Например, женщина воспитывает ребенка с инвалидностью и работает в компании с ноября прошлого года. Ранее она уже использовала свой лимит отпуска за первый рабочий год, сходив в отпуск в феврале и июне, по 14 дней в каждый месяц. Новое право на отпуск у нее появится только в ноябре 2022 года. Но если женщина захочет уйти в отпуск внезапно сейчас, в августе или же в сентябре, работодатель откажет ей в этом и будет прав.»

То есть россиянка из примера не сможет уйти в отпуск раньше ноября, даже если внезапно попросится в августе или сентябре. Впрочем, ситуация зависит ещё и от самого работодателя.

Источник: primpress.ru