Просмотров: 4

Каковы же основные преимущества легализации трудовых отношений?

Для работодателя наиболее значимыми будут являться следующие плюсы:

 

  • возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
  • наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
  • наличие положительной репутации «серьезного» работодателя и надежной организации. Это, в свою очередь, поможет работодателю привлечь действительно грамотных и опытных специалистов;
  • возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.

Напоминаем, работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов.

В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена:

  • дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет) (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);
  • штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);
  • штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации).

ГИТ Ростовской области