При этом работодатель обязан выплатить компенсацию, даже если задержка произошла не по его вине.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Кроме того, в случае задержки зарплаты работник имеет право через суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена», — сказал Алан Тедеев.
Ранее Правительство РФ поддержало законопроект Минтруда о расширении прав на компенсацию за задержку зарплаты. Если закон примут, компенсация будет положена и тем, кто был незаконно уволен. Также выплатить проценты будет обязан работодатель, который неправомерно не начислил зарплату.
«В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с компенсацией в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центробанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно», — пояснил адвокат Алан Тедеев.
Источник: АиФ
Загрузка ...