Работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере за каждый отработанный час.
Тем, кто получает оклад, двойная оплата положена за часы или дни, которые превышают установленную месячную норму рабочего времени.
Например, если у вас график 5/2 с восьмичасовым рабочим днем, его норма в январе — 8 × 17 (количество рабочих дней) = 136 часов. Все время, которое превышает этот показатель и при этом отработано в праздники, оплачивается в двойном размере.
Сотрудники на сдельной и почасовой оплате за труд в праздники должны получать не менее двойной ставки за объем работ или отработанное время.
Вместо увеличенной оплаты можно попросить дополнительный день отдыха (отгул). Тогда вы получите деньги как за обычную смену — в одинарном размере. При этом выходной не оплачивается.
Помните, что работодатель не может заставить трудиться в праздники: нужно ваше письменное согласие.
Если же на работе отказываются платить за труд в праздники по двойному тарифу или дать дополнительный выходной, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Источник: объясняем.рф
Загрузка ...