Онлайнинспекторы напомнили: согласно части 1 статьи 128 ТК, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительность такого отпуска. Поэтому если работник отпрашивается на час или два, то это можно оформить как отпуск без сохранения зарплаты. Экстренная ситуация у сотрудника: как оформить его отсутствие Возможность оформлять отпуск без сохранения заработной платы всего на несколько часов, а не на целый день ранее подтверждал Роструд в письме от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1. Если предоставляете отпуск на несколько часов, в табеле учёта рабочего времени формы № Т-12 нужно внести две отметки: время отпуска за свой счёт – кодом «ДО» и рабочие часы –кодом «Я». Сведения о таком отпуске нужно отразить и в ЕФС-1.
Источник: Кадровое Дело kdelo.ru
Загрузка ...