Просмотров: 70

Он оформляется по соглашению сторон, но работодатель вправе отказать, если сочтет указанные причины неуважительными.

Однако закон предусматривает гарантированные дни неоплачиваемого отпуска для отдельных категорий сотрудников. Среди них:

  • работники с инвалидностью — до 60 календарных дней в году;
  • участники Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий — до 35 дней;
  • работающие пенсионеры по старости — до 14 дней;
  • все работники в случае рождения ребенка, свадьбы или смерти близкого — до 5 календарных дней на каждый случай;
  • работающие студенты вузов на очной форме обучения: 15 дней — на сессию, 4 месяца — на госэкзамены и защиту диплома. Студентам на очно-заочной и заочной формах обучения полагается оплачиваемый отпуск: 1-й, 2-й курсы — 40 дней, последующие курсы — 50 дней, период госэкзаменов — 4 месяца;
  • работающие студенты колледжей и техникумов — от 10 дней до 2 месяцев — на время сессий и госэкзаменов. Оплачиваемый отпуск они могут взять для промежуточной аттестации. 1-й, 2-й курсы — 30 дней, последующие — 40 дней.

Такие дополнительные дни не накапливаются и не прибавляются к основному отпуску. Их нужно использовать в течение того же года, иначе они сгорают.

 

В некоторых организациях действует коллективный договор, который предусматривает дополнительную льготу. Согласно ему, до 14 дней отпуска за свой счет в удобное время могут взять работники:

  • с двумя и более детьми до 14 лет;
  • с ребенком с инвалидностью до 18 лет;
  • в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет.

Это право закреплено в ст. 263 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск можно брать частями или присоединить к основному оплачиваемому, но перенести на следующий год его тоже нельзя.

Источник: Объясняем.рф