Просмотров: 168

Как соблюсти закон, нам рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Баташева.

-Ольга Анатольевна, что понимается под «сменной работой» в трудовом законодательстве?

-Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий — непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна. Например:

-на производствах с циклом 24/7 (металлургия, химические заводы);

-в экстренных службах (МЧС, больницы);

   -на транспорте (железная дорога, аэропорты).

Важно разграничить:

Сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная).

График работы (например, «2/2 по 12 часов» без ночной работы) не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.

-Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?

-Порядок строго регламентирован ТК РФ:

Основания для введения сменности:

–длительность процесса превышает допустимую ежедневную работу (например, плавка металла);

-необходимость эффективного использования оборудования.

Составление графика:

-учитывается мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ);

 

-график прилагается к коллективному договору;

-минимальный срок ознакомления работников — за 1 месяц до введения.

Изменение графика:

-возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий);

-требует согласования с представительным органом работников;

-запрещено вводить изменения без предупреждения.

 Важно! Работа в две смены подряд запрещена (исключение — форс-мажоры ст. 252 ТК РФ).

-Какие типичные нарушения выявляет ГИТ в Ростовской области?


-Чаще всего встречаются:

-нарушение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца);

-принуждение к работе в двух сменах подряд;

-подмена понятий: оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников.

-Для кого сменная работа противопоказана?

-При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).

Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.

В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);
  • лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.